真正实现线上与线下应用结合
2020-06-16 01:59
来源:未知
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线上云端系统部署在互联网,定位于全员服务,让 hcm 系统走出人力资源部,发挥 hcm 系统真正价值,实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验,如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等,让人力资源业务真正走出人力资源部,为高管、直线经理人、员工提供服务。

线下部署于企业内部,确保安全可靠,定位于以流程与标准为核心的管控平台,提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用,面向人力资源部应用,聚焦人力资源核心业务,与传统的 hr 系统相比较,浪潮 hcm 更加稳定,更加高效,更加清晰。

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亮点六:社交化服务

亮点二:实时考勤地图

新员工入职指引提前送达员工,员工可进行维护个人信息并预约入职时间,提高员工满意度。

亮点四:入职预约

浪潮作为国内云计算、大数据的领导厂商,利用自身在企业管理软件领域的深厚积累,一直致力于企业发展中的管控和服务创新。浪潮 hcm 系统的考勤、绩效、薪资、人员、组织、招聘等管理模块已经上线,真正实现线上与线下应用结合,线下提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用,通过持续更新的服务舱,会让众多传统企业尽早搭上互联网+人力资源服务化转型的早班车。

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亮点三:社交化招聘云

实现社交化招聘,链接企业外部人才与内部用人需求,彻底打通内外部推荐渠道,并通过微信、门户、朋友圈、公众号等多种方式快速扩散职位信息,定位更加精准,招聘更加高效。

实现企业人力资源关键预警信息的自动推送。帮助高管洞察管辖范围内所有组织的人力编制动态,即时监控管辖范围内所有员工的变动趋势。

亮点一:基于任职的时间轴管理

精准记录所有节点的组织、员工、业务的变动信息,还可以在任意时点以图形化方式回放,帮助高管随时随地掌握核心人才的关键信息。

亮点五:人力洞察

员工通过移动签到功能到进行每日打卡,直线经理可随时查看员工打卡详细信息及区域分布,有效掌控员工工作过程并进行指导。

社交化的特性不仅打造了富有吸引力和充满意义的工作氛围,无形之中还催生了员工满意度成为企业核心竞争力。

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